من المبادىء الرائعة للمحكمة الادارية العليا :
الحكم الصادر برائاسة المستشار عبد الفتاح بيومي نصار والذي قضى بالاتي :
- إعتقال الموظف يعتبر من الأعذار التى ترقى إلى مرتبة القوة القاهرة فى مجال منعه من الحضور إلى مقر عمله ، فتبقى العلاقة الوظيفية قائمة فى حالة الاعتقال ، ...........ويترتب على ذلك على استمرار العلاقة الوظيفية قائمة و متصلة ومن ثم فإن الموظف يستحق مرتبه عن فترة الإعتقال بإعتباره مرتباً و ليس تعويضاً كما يكون له الحق فى الترقية بالأقدمية إذا ما حل عليه الدور .
المحكمة الإدارية العليا - الطعن رقم 1334 - لسنة 14 قضائية - تاريخ الجلسة 1-4-1973 - مكتب فني 18 - رقم الجزء 1 - رقم الصفحة 78
فانه لا يستحق اجرا عن قرار فصله الباطل وانما يحق له الحصول على تعويض
" ان الحق فى المرتب لا يعود تلقائيا كأثر من آثار الغاء قرار الفصل بل يخضع لاعتبارات أخرى أهمها أن هذا الحق يقابله واجب هو أداء العمل و نظرا لأن الطاعن قد حيل بينه و بين أداء عمله و حرمت الجهة الادارية من خدماته طيلة مدة فصله فإنه لا يكون من حقه المطالبة بصرف مرتبه عن هذه المدة كأثر من آثار الالغاء و له اذا شاء أن يرجع على الوزارة بدعوى تعويض عن قرار الفصل غير المشروع متى توافرت عناصرها و مقوماتها " .
( الطعن رقم 10 لسنة 10 ق ، جلسة 1966/3/12 )